针对您提出的老板包的厂欠了两个多月工资不发的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确法律关系与权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有按时足额获得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 在您的情况下，老板作为用人单位，拖欠工资的行为已经违反了法律规定，您有权要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿。

2. 采取的解决措施：

   • 与老板协商：
     • 首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并协商一个合理的支付时间表。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 申请劳动仲裁：
     • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者老板拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
   • 提起诉讼：
     • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。

3. 注意事项与证据收集：

   • 在整个过程中，您需要注意收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求和权益。
   • 同时，您需要了解并遵守相关的法律程序和规定，确保自己的诉求得到合法、有效的处理。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款、赔偿劳动者经济损失等法律后果。
   • 对于您来说，如果通过法律途径维护了自己的权益，您还有权要求老板支付因拖欠工资而产生的利息或滞纳金等额外费用（具体根据法律规定和实际情况而定）。

建议您：首先尝试与老板进行友好协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法行事。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。