遇到上班扣工资的情况，你可以按照以下步骤处理，具体分为以下几种情形：

1. 先确认扣工资的合法性
   根据《工资支付暂行规定》及地方性法规，用人单位扣工资必须满足法定条件，例如：

   • 因员工本人原因造成经济损失（需有证据证明损失与员工行为直接相关，且扣除部分不得超过月工资的20%）；
     
   • 员工未履行请假手续旷工；
     
   • 依法代扣代缴个人所得税、社保等费用。
     若扣工资不符合上述情形，可能涉嫌违法，例如以“考核不达标”“未完成业绩”等理由随意扣减，或扣除金额超过法定比例。

2. 收集证据并核实扣款依据

   • 要求用人单位出具书面扣款通知，明确扣款原因、金额及依据；
     
   • 保存劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度等材料；
     
   • 若公司以“罚款”名义扣钱，需注意：根据《企业职工奖惩条例》已废止，用人单位无权对员工进行罚款（除非地方性法规另有规定）。

3. 分情况维权

   • 协商解决：与用人单位沟通，要求说明扣款合法性并补发工资；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），劳动部门会介入调查并责令整改；
     
   • 申请仲裁：若投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张补发工资及可能的赔偿金（如用人单位恶意克扣，可能需支付25%经济补偿金）。

4. 特殊情形注意

   • 若因疫情等不可抗力导致公司经营困难，需核实是否符合“延期支付工资”条件（需与工会或职工代表协商并公示）；
     
   • 试用期员工工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低工资标准，扣款同样需合法。

建议行动：先与用人单位核对扣款明细，若存在争议，可携带相关证据材料进一步向我咨询，我会帮你分析具体情形并制定维权方案。