工期没干完要走扣一半工资是否违法，不能一概而论，需具体情况具体分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有合法理由，否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。

对于“工期没干完要走”这一情况，如果劳动者确实存在未完成工作任务或违反劳动合同约定的行为，且用人单位的规章制度或劳动合同中有明确的相关规定，那么用人单位可能有权根据规章制度或劳动合同的约定，对劳动者进行一定的经济处罚，但这并不意味着可以随意扣减一半的工资。

具体来说，用人单位在扣减工资时，应当遵循以下原则：

1. 合法性：扣减工资必须有合法的依据，如劳动合同、规章制度或法律法规的规定。
2. 合理性：扣减工资应当与劳动者的违约行为或未完成工作任务的程度相匹配，不能随意扣减。
3. 程序性：用人单位在扣减工资前，应当告知劳动者扣减的原因、依据和数额，并听取劳动者的陈述和申辩。

因此，如果用人单位在劳动者工期没干完要走时，直接扣减一半的工资，而没有合法的依据、合理的理由或遵循必要的程序，那么这种扣减行为很可能是违法的。

综上所述，工期没干完要走扣一半工资是否违法，取决于用人单位的扣减行为是否符合法律法规的规定和劳动合同的约定。如果劳动者认为用人单位的扣减行为不合法，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，也建议劳动者在离职前与用人单位协商处理好工资等事宜，避免不必要的纠纷。