上班被扣两个月工资是否犯法，这取决于扣工资的具体原因和情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 如果扣工资是因为员工违反公司规章制度或造成公司损失：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 分析：在这种情况下，如果公司扣除了你两个月的工资，且扣除的金额超过了上述规定的限制，或者扣除后你的工资低于了当地最低工资标准，那么公司的行为就是违法的。

2. 如果扣工资没有合法依据：

   • 工资是员工劳动的报酬，用人单位应当按时足额支付。如果公司无正当理由扣除了你两个月的工资，这明显违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的规定。
   • 分析：在这种情况下，公司的行为是违法的，你有权要求公司立即支付被扣除的工资，并可能要求公司支付相应的赔偿金。

3. 关于扣工资的程序和通知：

   • 即使公司有合法的理由扣工资，也应当遵循一定的程序，比如提前告知员工、与员工协商等。如果公司没有履行这些程序，也可能构成违法。
   • 分析：程序正义同样重要，公司不能单方面决定扣工资而不告知员工或与员工协商。

建议：

• 如果你认为公司扣工资的行为违法，首先应当与公司进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据，比如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

总结：上班被扣两个月工资是否犯法，取决于扣工资的原因、金额以及程序是否合法。如果你对此有疑问或认为公司的行为违法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。