结论：在公司上班半个月不要工资直接跑，一般不构成违法犯罪行为，但可能会引发一些民事上的责任和后续问题，下面为你详细分析。

从法律责任角度分析

1. 不构成刑事犯罪：刑事犯罪通常要求行为具有严重的社会危害性，违反刑法规定。你只是因为某些原因不想继续在公司工作且不要工资离开，这种行为并没有达到刑事犯罪的程度，不会因此被追究刑事责任。
2. 可能涉及民事责任：虽然你不要工资离开，但你和公司之间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，在未解除劳动合同的情况下擅自离职，可能被视为违反了劳动合同的约定。如果因为你的擅自离职给公司造成了损失，公司有权要求你承担相应的赔偿责任。不过，公司需要证明损失是由你的擅自离职直接导致的，并且要提供相应的证据，如损失的具体金额、计算方式等。

从实际操作和后续影响角度分析

1. 对个人信用和职业声誉的影响：虽然不要工资直接跑在法律上不一定构成严重问题，但从职业操守和个人信用的角度来看，这种行为可能会对你的职业声誉产生负面影响。在未来的求职过程中，新雇主可能会通过背景调查等方式了解你的工作经历和表现，如果发现你有擅自离职且不负责任的行为，可能会对你的求职产生不利影响。
2. 可能面临公司的追讨：即使你不要工资，公司也可能认为你的擅自离职违反了公司规定或劳动合同约定，从而要求你支付违约金（如果劳动合同中有相关约定且符合法律规定）或赔偿损失。如果公司通过合法途径向你追讨，你可能会面临一定的法律纠纷和经济压力。

建议

1. 与公司协商离职：如果你确实不想继续在公司工作，建议你与公司进行友好协商，说明你的离职原因和意愿，并按照公司的规定办理离职手续。这样既可以避免不必要的法律纠纷，也可以维护你的职业声誉和个人信用。
2. 保留相关证据：在与公司协商离职的过程中，建议你保留好相关的证据，如离职申请、协商记录等，以备不时之需。如果公司后续提出不合理的要求或追讨，你可以凭借这些证据维护自己的合法权益。

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