辞职马上走被扣半个月工资，在大多数情况下是不合法的。但特殊情况下，若用人单位能证明因劳动者突然辞职造成了实际经济损失，并且双方有明确的赔偿约定，则扣除工资可能合法。下面我将详细解释这一结论：
一、通常情况下不合法
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，即使劳动者辞职马上走，违反了劳动合同中关于离职程序的约定，用人单位也不能以此为由克扣劳动者的工资。除非劳动者的突然离职给用人单位造成了实际经济损失，且用人单位能够证明损失的存在及具体金额，否则扣发工资的行为是不合法的。
二、特殊情况下可能合法
然而，也存在特殊情况。如果劳动者的辞职行为确实给用人单位造成了经济损失，且用人单位能够提供充分的证据证明损失的存在及具体金额，同时双方在劳动合同或公司规章制度中有关于因劳动者过错造成损失应如何进行赔偿的明确约定，那么用人单位有权按照约定要求劳动者赔偿经济损失。这种赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但需注意以下几点：
三、应对措施
如果遇到用人单位无故克扣工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
综上所述，辞职马上走被扣半个月工资是否合法需根据具体情况而定。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。