结论前置：打辞职半个月走人，老板扣半个月工资的做法在一般情况下是不合法的，但在某些特殊情形下，用人单位扣除部分工资可能具有一定合理性。
一、一般情况下的法律规定与分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将受到法律制裁。
分析：
- 劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者按照用人单位要求提供了正常劳动，且没有违反相关法律法规或劳动合同约定，用人单位就应当按时足额支付工资。
- 在劳动者依法履行辞职程序（如提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知）后，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者应得的工资。因此，在一般情况下，用人单位因劳动者辞职而扣发半个月工资是违法的。
二、特殊情形下的法律规定与分析
尽管在一般情况下用人单位不得克扣劳动者工资，但在某些特殊情形下，用人单位扣除部分工资可能具有一定合理性。这些特殊情形包括但不限于：
劳动者违反服务期约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反该约定时，用人单位可按约定扣除相应工资作为违约金。但扣除金额需符合法律规定，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动者违反竞业限制约定：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。劳动者违反此约定时，用人单位可按约定从工资中扣除违约金。但扣除金额需在合理范围内。
劳动者给用人单位造成损失：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可按要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
劳动者违反公司规章制度：
- 如员工旷工、违反保密协议等，且公司规章制度已经民主程序制定并公示或告知员工，公司可按规章制度规定扣除相应工资。
双方有合法有效的约定：
- 若劳动合同或其他书面协议中明确约定了在特定情况下（如未提前通知辞职、未完成工作交接等）用人单位可以扣除一定比例的工资，且这些约定不违反法律法规强制性规定，则在符合约定条件时，用人单位扣除工资可能是合法的。
三、劳动者权益保护与应对措施
权益保护：
- 劳动者享有依法获得劳动报酬的权利，用人单位不得随意克扣。若用人单位无正当理由扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
应对措施：
- 劳动者在辞职时，应确保按照正常程序办理离职手续，如提前通知用人单位。
- 在办理完离职手续后，用人单位应及时、足额支付劳动者应得的工资。
- 若遭遇扣工资情况，劳动者首先应与用人单位沟通了解原因，并要求其给出合理解释。若沟通无果，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：打辞职半个月走人，老板扣半个月工资的做法在大多数情况下是不合法的。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权益并采取合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。