急走辞职扣半个工资通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据与合法性分析

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非存在法定情形（如代扣个人所得税、社会保险费用等），否则用人单位无权随意扣除劳动者的工资。

2. 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，即使劳动者急辞职给用人单位造成了经济损失，用人单位也不能随意扣除劳动者一半的工资。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者未履行提前通知义务而直接离职，虽然可能构成违约，但用人单位不能以此为由克扣全部或大部分工资。

二、可能存在的合法扣工资情形

1. 造成经济损失的赔偿：如果劳动者急辞职确实给用人单位造成了实际经济损失，且用人单位能够证明这一点，那么用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。但赔偿金额需从劳动者工资中扣除时，必须遵守上述每月扣除不超过20%且扣除后工资不低于最低工资标准的规定。

2. 有合法规章制度的依据：如果用人单位的规章制度中明确规定了急辞职需扣工资，且该规定不违反法律法规及公序良俗，并已向劳动者公示或告知，那么在符合规定的情形下，用人单位扣工资可能是合法的。但这种合法性也是有限度的，不能随意扣除劳动者一半的工资。

三、劳动者权益保护与应对措施

1. 与用人单位协商：如果你遭遇了用人单位因急辞职而扣除一半工资的情况，首先应与用人单位进行协商，要求补发被克扣的工资，并明确双方的权利义务。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会提交证据材料，主张恢复工资权益。在申请仲裁时，你需要提供相关证据证明用人单位的行为违法，如工资条、劳动合同、规章制度等。

3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、总结与建议

急走辞职扣半个工资的行为在大多数情况下是不合法的。用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，作为劳动者，你也应了解自己的权利与义务，在辞职前尽量与用人单位进行沟通与协商，以减少不必要的纠纷。如果遇到用人单位无故克扣工资的情况，你应及时采取法律措施维护自己的权益。

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