急辞职扣一半工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是劳动者获得劳动报酬的基本权利，用人单位无权随意剥夺。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者未履行提前通知义务而直接离职，虽然可能构成违约，但用人单位不能以此为由克扣全部或大部分工资。
《工资支付暂行规定》第十六条：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、具体情形分析
因用人单位过错导致急辞职：
- 若劳动者因用人单位未按合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等过错而急辞，无需提前通知且不应被扣工资。此时，用人单位应反思自身行为，而非将责任转嫁给劳动者。
因劳动者个人原因急辞职且未提前通知：
- 若劳动者因个人原因需要急辞，且未按规定提前通知用人单位，用人单位有权要求赔偿经济损失。但扣除工资的比例有严格限制，并不能直接扣一半工资。用人单位应按照法定程序和要求进行赔偿处理，如与劳动者协商确定赔偿金额、从工资中扣除（但不得超过20%）等。
三、劳动者的维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者在遭遇不合理扣工资时，首先应与用人单位协商解决。通过沟通，明确双方的权利义务，寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据材料，如工资条、劳动合同、辞职通知等，以证明自己的权益受到侵害。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满时，劳动者可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要充分准备证据材料，并遵循法院的诉讼程序和要求。
四、建议与总结
- 劳动者：在急辞职时，应尽量履行告知义务，并与用人单位协商处理好相关事宜。若因个人原因需要急辞，应提前与用人单位沟通，寻求双方都能接受的解决方案。同时，劳动者应保留好相关证据材料，以备后续可能的维权之需。
- 用人单位：在处理急辞职问题时，应遵守相关法律法规，不得随意扣除劳动者工资。若确实因劳动者原因导致经济损失，应按照法定程序和要求进行赔偿处理。同时，用人单位也应加强内部管理，完善规章制度，减少因劳动者急辞职而带来的损失。
总之，急辞职扣一半工资是不合法的。劳动者在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益，通过协商、仲裁或诉讼等途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。