劳务合同中写急辞扣一半工资，这一条款在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律依据与基本原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者取得劳动报酬权利的基本原则。
《工资支付暂行规定》第十六条：
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、具体分析
急辞工不构成克扣工资的法定理由：
- 劳动者未提前通知而离职，虽然可能违反劳动合同的约定，但用人单位不能以此为由直接克扣工资。用人单位应通过协商或法律途径追究劳动者的违约责任，而非单方面扣除工资。
工资扣除需符合法定条件：
- 仅当劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位才能依法扣除工资作为赔偿。且扣除的比例和金额需严格遵守法律规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
扣一半工资明显违法：
- 无论基于何种理由，用人单位均无权单方面扣除劳动者50%的工资。此类行为既违反了劳动法的规定，也违背了公平原则。
三、劳动者权益保护与应对措施
与用人单位协商：
- 劳动者应主动与用人单位沟通，要求补发被克扣的工资，并明确双方的权利义务。在协商过程中，可以引用相关法律法规作为依据，增强自己的说服力。
申请劳动仲裁：
- 若协商未果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交证据材料，申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需要提供劳务合同、工资条、扣款通知等相关证据，以证明用人单位的违法行为。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满时，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据支持自己的主张。
四、特殊情况说明
- 如果劳务合同中明确约定了急辞工的违约责任，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在急辞工时可能需要承担一定的违约责任。但即便如此，用人单位也不能随意扣除劳动者50%的工资作为赔偿，而应按照合同约定和法律规定进行合理赔偿。
总结与建议：劳务合同中写急辞扣一半工资的条款在大多数情况下是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应主动与用人单位协商，要求补发被克扣的工资；若协商无果，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在签订劳务合同时仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。