急辞扣一半工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：不合法
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本原则。在大多数情况下，即使劳动者急辞工，只要其已经付出了劳动，用人单位就应当按照劳动者实际提供的劳动支付相应的工资，没有理由随意克扣工资。任何违反这一原则的行为，都可能构成对劳动者权益的侵害。
二、特殊情况：可能合法但有限制
造成损失赔偿
- 如果劳动者急辞工的行为给用人单位造成了经济损失，并且这种损失是可以量化和证明的，那么用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但赔偿应当是合理的，并且需要有明确的证据支持。根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。例如，劳动者急辞工导致公司项目延误，造成直接经济损失5000元，而劳动者当月工资为8000元，那么公司最多只能扣除1600元（8000×20%）作为赔偿，剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 计算公式：每月可扣除工资上限 = 当月工资 × 20%
违反服务期约定或竞业限制
- 如果劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，并且在急辞工的情况下违反了这些约定，那么用人单位可以根据协议的约定要求劳动者支付违约金。但这种违约金的支付应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条等相关法律条款的规定。比如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，并约定了服务期，劳动者急辞工违反了服务期约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、合法解除劳动合同的方式
为了避免不必要的纠纷和损失，劳动者应当遵循合法解除劳动合同的方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同。这是劳动者合法解除劳动合同的正确途径。
四、劳动者权益保护
如果劳动者遇到用人单位无故扣减工资的情况，应当依法维护自己的权益。具体方式包括：
- 与用人单位协商，要求按时发放工资；
- 向当地劳动监察部门投诉，寻求行政干预；
- 准备相关证据提起劳动仲裁申请，要求返还被扣工资。
综上所述，急辞扣一半工资在一般情况下是不合法的，只有在特定情况下用人单位可能有权扣除部分工资作为赔偿或违约金，但也受到严格的法律限制。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。