结论：上班干了半天就走，一般是有工资的，且这种支付工资的行为是合法的。不过，具体是否支付工资以及支付多少，还需根据实际情况和劳动合同的约定来确定。

分析说明：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是工资支付的基本原则，也是保障劳动者权益的重要法律基础。
   • 即使劳动者只工作了半天，只要其确实提供了劳动，用人单位就应当按照实际工作时间支付工资。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资支付方式、时间以及未满一天工作时的工资计算方式，那么用人单位应当按照合同约定来支付工资。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，那么用人单位应当依据相关法律法规和行业惯例来支付工资。

3. 实际工作时间的计算：

   • 在计算半天工资时，通常会将一天的工作时间划分为若干小时，然后根据劳动者实际工作的小时数来计算工资。例如，如果一天的工作时间为8小时，劳动者工作了4小时，那么其应得的工资就是日工资的一半。
   • 需要注意的是，不同行业、不同岗位的工作时间可能有所不同，因此在实际计算时需要根据具体情况来确定。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者因为个人原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要提前离开工作岗位，且已经向用人单位说明了情况并得到了批准，那么用人单位应当按照实际工作时间支付工资。
   • 如果劳动者未经批准擅自离岗，用人单位可能会根据规章制度对其进行处理，但这并不影响其已经提供劳动部分应得的工资。

法律建议：

• 作为劳动者，如果遇到了上班半天就走但未获得工资的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照实际工作时间支付工资。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，避免因为工资支付问题而引发劳动纠纷。

后续行动与可能后果：

• 如果劳动者选择通过法律途径来维护自己的权益，那么需要准备相关的证据材料（如劳动合同、工作记录、工资条等）来证明自己的主张。
• 如果劳动者的主张得到支持，用人单位可能需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金或滞纳金等。同时，用人单位的信誉和形象也可能会受到一定影响。因此，建议用人单位在处理工资支付问题时务必谨慎对待。