结论：上6天班直接走是否有工资以及是否合法，需分情况讨论。在符合法定工作时间且保证休息的前提下，直接走可能有工资且合法；若超出法定工作时间或未保证休息，直接走可能有工资但用人单位可能涉及违法，且劳动者直接走可能面临一定风险。

详细分析：

1. 关于工资支付

   • 合法工作情况下：如果一周工作六天，但总工作时间未超过法定标准（每日不超过8小时，平均每周不超过44小时，或根据《国务院关于职工工作时间的规定》每周工作40小时），并且用人单位保证了劳动者每周至少有一天的休息时间，那么劳动者直接走，用人单位仍需支付其工作期间的工资。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否直接走无关。
   • 加班工作情况下：如果一周工作六天且总工作时间超过了法定标准，那么超出部分属于加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，即使劳动者直接走，用人单位也应支付其正常工作时间的工资以及可能的加班工资。但直接走可能不利于劳动者主张加班工资，因为需要证明加班事实的存在。

2. 关于合法性

   • 合法情形：在符合法定工作时间且保证休息的前提下，上六天班是合法的。此时，劳动者直接走并不违反法律规定，用人单位也无权因此扣发工资或采取其他不利措施。
   • 违法情形：如果一周工作六天且总工作时间超过了法定标准，且用人单位未支付加班工资或未保证劳动者每周至少有一天的休息时间，那么用人单位的行为就违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。但劳动者直接走可能不是最佳选择，因为这可能影响其主张合法权益（如加班工资、经济补偿等）。在这种情况下，劳动者应先与用人单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议与风险提示：

• 劳动者：在决定直接走之前，应先了解自己的工作时间是否合法，以及用人单位是否支付了应得的工资和加班工资。如果存在疑问或争议，建议先与用人单位沟通或咨询专业律师，以避免不必要的法律风险。
• 用人单位：应严格遵守国家关于工作时间和休息时间的法律规定，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。否则，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。

特殊情况说明：

• 对于某些特殊行业或岗位（如交通运输、建筑施工等），因工作性质特殊可能需要连续作业或采取轮休调休等方式。在这些情况下，用人单位应事先向劳动行政部门申请并获得批准，以实行特殊的工时制度。但即使如此，也应确保劳动者的休息休假权利不受侵害，并依法支付加班工资。

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