结论：试用期上6天班直接走，您是有权获得相应工资的，这种行为在一般情况下也是合法的，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
工资支付角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
分析：
- 只要您在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。您上了6天班，即提供了6天的劳动，因此有权获得这6天的工资。
- 用人单位不得以您未提前通知离职、未完成试用期等为由克扣或拖欠您的工资。
合法性角度
试用期离职的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
- 虽然法律规定了试用期离职需要提前通知的期限，但并未规定未提前通知就离职为非法行为。只是，如果未提前通知，可能会给用人单位造成一定的损失，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任（如果有证据证明损失存在且由您造成）。
直接离职的合法性分析：
- 如果您未提前三日通知用人单位就直接离职，这并不直接构成违法行为。但如前所述，如果因此给用人单位造成了损失，您可能需要承担赔偿责任。
- 在实际操作中，建议您尽量提前通知用人单位，以维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷。
实际操作建议
与用人单位沟通：
- 在离职前，尽量与用人单位进行沟通，说明您的离职原因和离职时间，以便用人单位安排工作交接和人员替代。
- 如果可能的话，可以协商一个双方都能接受的离职日期和工资支付方式。
保留证据：
- 保留好您与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求法律帮助：
- 如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：试用期上6天班直接走，您是有权获得相应工资的，且这种行为在一般情况下也是合法的。但为了避免不必要的纠纷和损失，建议您尽量提前通知用人单位并保留好相关证据。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。