结论：在试用期内上了2天班后自己离职，您是有权获得这2天工资的，且这一要求是合法的。
法律分析：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这一原则同样适用于试用期内的劳动者。
试用期工资支付：
- 试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。因此，即使您只在试用期内工作了2天，只要您提供了正常劳动，用人单位就应当支付您这2天的工资。
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于劳动合同约定的日工资或小时工资标准。如果您与用人单位在劳动合同中约定了日工资标准，那么您应获得的工资就是日工资标准乘以实际工作天数（即2天）。如果劳动合同中没有明确约定日工资标准，但约定了月工资标准，那么可以按照月工资标准除以当月应工作天数来计算日工资，再乘以实际工作天数。
实际操作建议：
与用人单位沟通：
- 首先，您可以与用人单位进行沟通，明确表达您要求支付这2天工资的意愿，并了解用人单位对于工资支付的具体规定和流程。
保留证据：
- 为了确保您的权益得到保障，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工作记录（如考勤记录、工作邮件等）以及任何与工资支付相关的沟通记录。这些证据在后续可能发生的争议中将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，或者您与用人单位在工资支付问题上存在争议，您可以考虑寻求法律援助。您可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付您应得的工资，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。
总结与提醒：
- 试用期内的劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。如果您在试用期内提供了正常劳动，但用人单位未支付您应得的工资，您有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果您在工资支付问题上遇到任何疑问或困难，欢迎随时向我咨询。