结论：在工厂上班六天，劳动者是有权拿到相应工资的，这一做法是合法的。
法律背景与解释：
劳动关系的建立与工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位自用工之日起即建立劳动关系。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论时间长短，都应获得相应的劳动报酬。
- 工资支付的原则是“按劳分配”，即劳动者根据其提供的劳动量获得相应的工资。因此，上班六天，劳动者应获得这六天的工资。
工资支付的具体规定：
- 《工资支付暂行规定》第七条明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 对于新入职的劳动者，即使只工作了几天，用人单位也应按照其实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付劳动者上班六天的工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 用人单位若违反工资支付规定，还可能面临行政处罚，如罚款等。
法律建议：
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）以及工作记录（如考勤记录、工作成果等），以便在需要时证明自己的劳动关系和实际工作天数。
- 及时沟通：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解原因并尝试协商解决。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设劳动者小张在某工厂工作了六天，但工厂拒绝支付其工资。小张可以首先与工厂进行沟通，要求支付工资。如果工厂仍然拒绝，小张可以向当地劳动监察部门投诉，并提供自己的劳动关系证明和工作记录作为证据。劳动监察部门将依法进行调查，并要求工厂支付拖欠的工资。如果工厂仍不履行，小张还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。