厂里合同规定干七天有工资是合法的，且实际上，只要劳动者提供了劳动，无论是否干满七天，都应当获得相应的工资报酬。以下从多个角度进行分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，即只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资，不得以任何理由克扣或拖欠。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的及时性和足额性，即使劳动者工作时间较短，用人单位也应按照实际工作天数支付工资。

工资计算与支付

• 工资计算方式：

  • 如果劳动者的月工资是固定的，那么日工资可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。然后，根据实际工作的天数（如七天）来计算应得的工资。
  • 例如，若月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天），七天工资则为1609.23元（229.89元 × 7天）。

• 支付义务：

  • 无论劳动合同中是否明确约定了工作不满七天不支付工资，这种约定都是违法的，因为违反了上述法律条款的强制性规定。用人单位有义务按照实际工作天数支付工资，不得以任何理由拒绝支付。

劳动者权益保障

• 协商与投诉：

  • 如果劳动者遇到用人单位拒绝支付工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照实际工作天数支付工资。
  • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。

• 劳动仲裁与诉讼：

  • 若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
  • 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

• 试用期工资：

  • 如果劳动者处于试用期，且试用期工资低于正式工资，那么用人单位应按照试用期工资标准支付实际工作天数的工资。但试用期工资也不得低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的百分之八十。

• 未签订劳动合同：

  • 即使劳动者未与用人单位签订劳动合同，只要劳动者能够证明与用人单位存在事实劳动关系（如工作证、考勤记录等），用人单位仍应按照实际工作天数支付工资。

总结与建议：

厂里合同规定干七天有工资是合法的，且实际上，只要劳动者提供了劳动，无论是否干满七天，都应当获得相应的工资报酬。如果劳动者遇到用人单位拒绝支付工资的情况，应积极采取措施来维护自己的权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。