签了劳动合同干七天是有工资的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论工作时间长短，都应获得相应的劳动报酬。
工资支付规定：
- 用人单位应当按照劳动者实际工作的天数来计算并支付工资，支付的工资不得低于当地最低工资标准（若适用），也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%（针对试用期）。同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，或在约定的发薪日支付。
特殊情况说明：
- 即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权获得工资。此时，可依据考勤记录、工作证等证据主张报酬。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过协商、投诉举报、申请仲裁等方式来维护自己的权益。首先可以尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动保障监察机构投诉；如果仍无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的还可以提起诉讼。
综上所述，签了劳动合同干七天是有工资的，这是法律赋予劳动者的基本权利。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。