结论前置：根据劳动法，劳动者工作7天后是有权获得相应工资的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条进一步明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条和第三十条也分别规定了用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，以及用人单位应按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资计算与支付方式：

   • 工资的计算通常基于劳动合同中约定的工资标准或公司内部的薪酬制度。例如，若月工资为3000元，按30天计算，则日工资为100元，工作7天应得700元工资。
   • 用人单位应在双方约定的工资支付日期支付工资。对于离职员工，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3. 特殊情况处理：

   • 若存在特殊约定，如工作不满一定天数不支付工资，此类约定可能因违反法律强制性规定而无效。
   • 若用人单位的规章制度对工资计算、支付时间等有详细规定，且不违反法律法规，则应按规定执行。
   • 若劳动者离职时未按照要求完成工作交接，给用人单位造成损失，用人单位有权从工资中扣除相应的损失赔偿，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 维权途径：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商。
   • 若协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报。
   • 若投诉仍无法解决问题，可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

综上所述，劳动者工作7天后离职，用人单位应当支付相应的工资。这是法律规定的劳动者的基本权利，也是用人单位应尽的义务。如果遇到纠纷，劳动者应依法维权，确保自己的劳动成果得到应有的回报。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。