结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，无论员工工作是否满七天，只要其提供了实际劳动，用人单位均有义务按照约定或法律规定支付相应工资。
详细分析如下：
工资支付原则：
- 工资是劳动者为用人单位提供劳动后应得的报酬。依据《劳动法》，劳动者一旦为用人单位提供了实际劳动，无论工作时间长短，用人单位都需承担支付工资的责任。这意味着，即使员工工作不满七天，也应当按照其实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。
具体法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此条款确立了劳动者享有获得工资报酬的基本权益，且并未对工作时间的长短做出限制，因此工作不满七天的劳动者同样受此法律保护。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从劳动者开始工作的那一刻起，其与用人单位之间的劳动关系便已确立，劳动者随即享有包括获得工资在内的各项基本权益。
- 按劳分配原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这一原则强调了劳动与报酬之间的直接联系，即不论劳动者工作时间的长短，只要其提供了劳动，就应获得相应的报酬。
工资支付周期与方式：
- 如果双方有明确约定工资支付周期（如按月支付），则到了约定支付日期，用人单位需根据劳动者实际工作天数进行结算并发放工资。
- 若未明确约定支付周期，在解除或终止劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者应得的工资。
劳动者权益保障措施：
- 若用人单位以工作不满七天为由拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按法律规定支付工资。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正不当行为。
- 申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，劳动者可依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能涉及的赔偿金等。
特殊情况说明：
- 如果劳动者在试用期内，且试用期工资有特别约定（如不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准），则用人单位应按照约定支付试用期工资，不受工作天数限制。
总结与建议：
- 无论员工工作了多少天，只要他们为用人单位提供了正常的劳动，就应该按照约定或法律规定得到相应的工资报酬。用人单位不得以工作不满七天为由拒绝支付工资，否则将承担相应的法律责任。
- 如果您遇到了用人单位拒绝支付工资的情况，建议您首先与用人单位进行友好协商，如果协商无果，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。