结论：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者在未满三天的情况下工作，同样有权获得相应的工资报酬。用人单位不能以工作天数少为由拒绝支付工资，且支付的工资应符合法定标准。
法律依据与解释
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，无论劳动者工作天数多少，只要提供了劳动，用人单位就应支付相应工资。
工资支付标准：
- 如果双方有明确的工资约定，如日工资、小时工资等，应按照约定执行。例如，双方约定日工资为200元，那么工作三天，劳动者应得工资就是600元。
- 若没有明确约定，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，支付的工资不得低于当地最低工资标准，这是法律对劳动者基本权益的保障。
试用期与工资的关系：
- 即使劳动者处于试用期，也享有获得劳动报酬的权利。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此劳动者在试用期内同样应获得工资。且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
维权途径与建议
若用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出自己有权获得相应工资，并要求其支付。这是最直接且成本最低的解决方式。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据事实情况做出相应的处理决定，如责令支付拖欠的工资等。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律程序解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交相关证据以证明自己在该单位的工作情况和工资诉求。
提起诉讼：
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的法律救济手段，但也需要付出更多的时间和精力。
注意事项
- 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、出勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 用人单位应按时、足额支付劳动者工资，不得以任何理由克扣或无故拖欠，否则将面临法律制裁。
综上所述，无论劳动者工作了多少天，只要为用人单位提供了正常的劳动，就应该按照约定或法律规定得到相应的工资报酬。用人单位不得以工作未满三天为由拒绝支付工资，否则将承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。