员工工作7天有工资并不违反劳动法。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。具体来说：
工资支付原则：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是法律对用人单位的基本要求，也是保障劳动者权益的重要体现。
试用期工资：如果员工处于试用期，根据《劳动合同法》的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使员工只工作了7天且处于试用期，用人单位也应当按照上述标准支付工资。
非全日制用工：对于非全日制用工（如小时工），用人单位也应当按照小时计酬标准支付工资，且支付周期不得超过15日。这意味着，即使员工只工作了几个小时或几天，用人单位也应当支付相应的工资。
实际操作与建议
保留证据：作为员工，如果担心用人单位不支付工资，应当保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
与用人单位协商：如果用人单位未支付工资，员工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以提高维权效率和成功率。
可能的法律后果
如果用人单位未按照法律规定支付员工工资，将可能面临以下法律后果：
支付拖欠工资及赔偿金：用人单位需要支付拖欠的工资，并可能需要根据法律规定支付赔偿金。
行政处罚：劳动监察部门有权对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
信用受损：用人单位的违法行为可能被记录在信用系统中，影响其商业信誉和未来发展。
综上所述，员工工作7天有工资并不违反劳动法。作为员工，应当了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。