结论：根据我国相关法律规定，劳动者在用人单位工作两天，是有权获得相应工资的。
法律背景与解释：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了工资支付的基本原则，即用人单位必须按时足额支付劳动者工资，无论劳动者工作天数多少。
劳动关系确立与工资支付：
- 劳动者与用人单位自用工之日起即建立劳动关系。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使劳动者仅工作两天，也视为提供了正常劳动，因此有权获得相应工资。
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于劳动者的工作时间、工资标准以及可能的加班情况等因素。对于仅工作两天的劳动者，其工资应按照实际工作天数和约定的日工资标准进行计算。
- 计算公式：\(应得工资 = 日工资标准 \times 实际工作天数\)
- 例如，如果劳动者的日工资标准为200元，实际工作天数为2天，则其应得工资为400元。
法律建议与后续行动：
与用人单位沟通：
- 如果劳动者在离职后未收到应得的工资，首先应与用人单位进行沟通，明确工资支付情况，并要求用人单位按照约定支付工资。
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在必要时证明自己的劳动关系和工资标准。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以提高维权效率。
可能法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其信誉和形象，对未来的招聘和用工产生不利影响。
综上所述，劳动者在用人单位工作两天是有权获得相应工资的。如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者可以通过与用人单位沟通、保留证据、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。