劳动者只要实际提供了劳动，无论工作时间长短，包括工作6天，用人单位都应当支付相应的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论工作几天，都有权获得相应的工资报酬。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了劳动者的合法权益不受侵害，无论工作时间长短。

2. 事实劳动关系的认定：

   • 即使没有签订书面劳动合同，但劳动者实际上为用人单位工作了，这就形成了事实劳动关系。在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照约定或同岗位标准支付工资。对于仅工作了6天的劳动者，其工资应按实际工作天数计算并支付。

3. 维权途径与建议：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出自己应得工资的诉求，争取通过协商解决问题。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查和监督，并责令其支付工资。
   • 劳动者还可以准备好能证明劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、同事的证人证言、银行流水等）向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门可以责令其限期支付，并可能加付赔偿金。

综上所述，劳动者只要实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法采取合适的维权措施来保护自己的合法权益。如有任何劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。