结论前置：厂里压七天工资是不合法的，这种做法违反了我国相关劳动法律法规的规定。
法律分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，即必须按时足额支付，不得以任何理由克扣或拖欠。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。
压七天工资的违法性：
- 厂里压七天工资，实际上是在无故拖欠劳动者的工资，这违反了上述法律条款的规定。无论劳动者是否做满七天，只要他们为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
- 压工资的做法还可能对劳动者的生活造成困扰，影响他们的基本生活需求，这也是法律所不允许的。
劳动者的权益保障：
- 劳动者在遇到厂里压工资的情况时，有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
应对措施
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，向其阐明相关的法律规定，要求按照实际工作天数支付工资。通过平和、理性的沟通，有可能促使用人单位认识到错误并及时支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令存在违法行为的用人单位限期改正，依法给予相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的介入未能有效解决问题，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的工作时间和工资支付情况。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，以维护劳动者的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在无故拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。
- 此外，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和用工造成不利影响。
综上所述，厂里压七天工资是不合法的，劳动者在遇到此类情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。