结论：厂里压45天工资一般是不合法的，但具体还需结合实际情况判断。

分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这里的“按月支付”通常理解为工资支付周期不超过一个月，即用人单位应在每个月的固定日期前支付劳动者上个月的工资。
   • 压45天工资，意味着劳动者需要等待一个半月才能拿到上个月的工资，这明显超出了法律规定的“按月支付”的范畴，因此，从法律条文的角度来看，这种做法是不合法的。

2. 实际执行与例外情况：

   • 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，有些用人单位可能会因为资金周转、财务流程等原因，出现工资支付延迟的情况。然而，这并不能成为用人单位长期、无故拖欠工资的理由。
   • 如果用人单位确实存在特殊情况，需要延迟支付工资，应当与劳动者进行协商，并达成书面协议，明确延迟支付的原因、期限以及补偿措施等。未经劳动者同意，用人单位不得单方面决定延迟支付工资。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资，导致劳动者生活困难，劳动者还可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

建议：

• 如果你正面临厂里压45天工资的情况，首先建议与用人单位进行沟通，了解延迟支付的原因，并要求用人单位给出明确的支付计划。
• 如果沟通无果，或者用人单位拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
• 在整个过程中，保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

额外思考：

• 除了法律层面的考虑，压工资还可能对劳动者的生活造成实际影响，如影响日常生活开支、贷款还款等。因此，在选择工作时，劳动者也可以考虑用人单位的工资支付情况，作为选择工作单位的一个参考因素。
• 对于用人单位而言，按时支付工资不仅是法律义务，也是维护企业形象和员工忠诚度的重要手段。因此，用人单位应当尽量确保工资的按时支付，避免不必要的法律纠纷和员工流失。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。