工厂压40天工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这些法律条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，禁止任何形式的拖欠或克扣。

违法性分析

1. 拖欠工资的定义：拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。在本案例中，工厂压40天工资，显然超过了正常的工资支付周期（通常为一个月），这完全符合拖欠工资的定义，因此构成了拖欠工资。
2. 法律后果：用人单位拖欠劳动者工资的，将面临一系列法律后果。首先，由劳动行政部门责令限期支付；如果逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

应对措施

1. 与用人单位协商：作为劳动者，你可以首先尝试与工厂进行协商，明确表达你的诉求，要求其按时支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门会进行调查处理，并可能对工厂进行处罚，以维护你的合法权益。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，并可能要求工厂支付拖欠的工资及赔偿金。
4. 提起诉讼：在仲裁结果仍然不能令你满意的情况下，你可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决争议，是维护自己合法权益的最后一道防线。

作为劳动者，你有权获得按时足额的工资报酬。如果工厂压40天工资，你完全可以通过上述途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。