工厂工资压45天一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，工厂通常应按月支付工资，压45天工资明显超出了法律规定的至少每月支付一次的期限，违反了该规定。

特殊情况角度

虽然一般情况下压45天工资不合法，但也存在一些特殊情况。比如，如果工厂与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期为45天，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（但此约定本身就与《工资支付暂行规定》中至少每月支付一次相悖，所以实践中很难被认定为合法有效），同时工厂能够提供充分的证据证明这种约定的合理性和必要性，如因行业特性、资金周转等特殊原因，且这种约定是双方真实意思表示，没有欺诈、胁迫等情形，那么可能会被视为一种特殊的工资支付安排。但这种情况极为少见，且需要严格的条件限制和证据支持。

法律后果角度

如果工厂压45天工资被认定为违法，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与工厂协商：劳动者可以先与工厂进行沟通，要求工厂按照法律规定及时支付工资。在协商过程中，劳动者可以明确指出工厂压工资的行为违反了法律规定，并要求工厂给出合理的解释和解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。劳动者在投诉时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明工厂存在压工资的行为。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：如果你所在的工厂存在压45天工资的情况，你可以先与工厂进行协商，要求其及时支付工资。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。