结论：厂里压40天的工资一般是不正常的，这可能涉及到违反劳动法律法规的问题。

分析说明：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为工资支付周期不超过一个月，即用人单位应在每个月的固定日期前支付劳动者上个月的工资。
   • 如果用人单位压40天工资，即超过了正常的工资支付周期，且没有合理的理由（如不可抗力、劳动者同意等），那么这种行为就可能构成无故拖欠工资，违反了劳动法的规定。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因经营困难、资金周转问题等暂时无法按时支付工资，且已经与劳动者协商并取得劳动者同意的，可能不构成无故拖欠工资。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明，并且即使如此，用人单位也应尽快支付工资，避免长时间拖欠给劳动者带来不必要的困扰。

建议：

• 如果您遇到厂里压40天工资的情况，首先可以与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求用人单位尽快支付工资。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
• 同时，您也可以考虑咨询专业的律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

行动指南：

• 保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以备不时之需。
• 在与用人单位沟通或向劳动行政部门投诉时，保持冷静和理性，依法维权。

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