工厂工资压了90天是不正常的，且很可能违反了相关法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规角度
工资支付周期：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为工资支付周期不超过一个月，即工厂应至少每月支付一次工资。
- 工厂压工资90天，明显超出了法定的工资支付周期，构成了无故拖欠工资的行为。
法律后果：
- 如果工厂无故拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令工厂限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
- 若工厂逾期不支付，劳动行政部门可责令工厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
实际操作与风险角度
劳动者权益保护：
- 工厂压工资90天，严重损害了劳动者的合法权益，影响了劳动者的正常生活和经济利益。
- 劳动者有权要求工厂立即支付拖欠的工资，并可考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
工厂风险：
- 工厂无故拖欠工资，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能引发劳动者的集体抗议或罢工等事件，对工厂的正常运营和声誉造成严重影响。
- 长期拖欠工资还可能导致工厂人才流失，影响工厂的长期发展。
建议与行动
与工厂沟通：
- 劳动者可首先尝试与工厂进行沟通，了解工资拖欠的原因，并要求工厂立即支付拖欠的工资。
寻求法律援助：
- 如果工厂拒绝支付或沟通无果，劳动者可寻求法律援助，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应保留好与工厂的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
总结来说，工厂工资压了90天是不正常的，且违反了相关法律法规。劳动者应了解自己的权益，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。