工厂压工资压三个月是不正常的，且很可能违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律层面
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定特殊情形，否则用人单位应在约定的日期或至少每月支付一次工资。工厂压工资压三个月，显然违反了这一规定，构成了无故拖欠工资的情形。
《工资支付暂行规定》第七条：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定进一步明确了工资支付的周期和方式，工厂压工资压三个月同样不符合这一要求。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果工厂压工资压三个月，劳动者有权依法申请支付令，要求工厂及时足额支付劳动报酬。
实际操作与风险层面
劳动者权益受损：
- 工厂压工资压三个月，直接导致劳动者在较长时间内无法获得应有的劳动报酬，严重影响了劳动者的生活质量和经济状况。劳动者有权获得及时足额的劳动报酬，这是其基本权益之一。
企业经营风险：
- 工厂压工资压三个月，可能反映出企业经营状况不佳或资金流转存在问题。这种情况下，劳动者可能面临工资无法及时发放甚至无法发放的风险，进一步加剧了劳动者的经济压力。
法律后果：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。因此，工厂压工资压三个月，不仅可能损害劳动者的权益，还可能面临法律制裁。
劳动者应对措施
协商沟通：
- 首先尝试与工厂进行协商，了解压工资的具体原因，并要求按时支付工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和权益，争取工厂的理解和支持。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，要求介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
申请仲裁或诉讼：
- 如果投诉举报未能解决问题，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿。对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
工厂压工资压三个月是不正常的，且很可能违法。劳动者在面对这种情况时，应首先了解自己的权益和法律法规，然后通过协商沟通、投诉举报或申请仲裁等方式来维护自己的权益。同时，我也建议劳动者在选择工作时，要仔细了解用人单位的信誉和经营状况，避免陷入类似的困境。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。