工厂压三天工资的做法一般是不合理的，且可能违反相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂压三天工资，实际上是对劳动者工资的一种拖欠行为，这违反了劳动法的明确规定。
实际操作与影响角度
对劳动者的影响：
- 工资是劳动者劳动的直接回报，是维持其生活的基本来源。工厂压三天工资，可能导致劳动者在短期内面临经济压力，影响其正常生活。
- 长期来看，这种做法可能损害劳动者的权益，降低其对工厂的信任度和归属感，甚至可能引发劳动纠纷。
对工厂的影响：
- 工厂压工资可能被视为不诚信的行为，损害其声誉和形象，不利于吸引和留住优秀人才。
- 如果因此引发劳动纠纷，工厂可能需要承担法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿金等，增加其运营成本。
合法与合理性的区分
- 合法性：如前所述，工厂压三天工资违反了劳动法的规定，因此是不合法的。
- 合理性：即使工厂有某些特殊原因（如资金周转困难等）需要暂时压工资，这种做法也缺乏合理性。因为工厂可以通过其他方式（如与劳动者协商、寻求银行贷款等）来解决资金问题，而不是以损害劳动者权益为代价。
建议与措施
对于劳动者：
- 如果遇到工厂压工资的情况，可以首先与工厂进行协商，要求其按时支付工资。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于工厂：
- 应该遵守劳动法的规定，按时支付劳动者的工资。
- 如果确实面临资金周转困难等问题，应该积极寻求解决方案，而不是采取压工资等损害劳动者权益的做法。
总结来说，工厂压三天工资的做法既不合法也不合理。作为劳动者，你有权要求工厂按时支付工资；作为工厂，也应该遵守法律法规，尊重劳动者的权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。