工厂压员工工资是不合理的，且可能违反相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付员工的工资，不得无故拖延或扣减。如果工厂压员工工资，即违反了这一法律规定，员工有权依法维护自己的合法权益。
实际操作角度
工资支付周期：通常，工厂会与员工约定一个工资支付周期，如每月的某一天支付上个月的工资。如果工厂未能按照约定的周期支付工资，即构成压工资的行为。
压工资的影响：压工资不仅会影响员工的生活质量，还可能引发员工的不满和信任危机。长期压工资甚至可能导致员工流失，对工厂的运营产生不利影响。
应对措施
与工厂协商：如果员工发现工厂存在压工资的行为，首先可以尝试与工厂进行协商，要求工厂按时足额支付工资。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，争取工厂的理解和配合。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的压工资行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并要求工厂限期支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果工厂仍然拒绝支付工资，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项
保留证据：在处理压工资问题时，员工应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于员工在协商、投诉或诉讼过程中证明自己的诉求。
了解法律法规：员工应了解相关的法律法规，明确自己的权益和义务。在处理压工资问题时，能够依法维护自己的合法权益。
总结来说，工厂压员工工资是不合理的，且可能违反相关法律法规。员工在遇到此类问题时，应积极与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。