结论前置：员工辞职时，公司压工资是不合理且不合法的。员工有权在离职时获得其全部应得工资，公司应在劳动关系解除或终止时一次性付清。
法律背景：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条：规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律建议：
与用人单位协商：
- 员工在辞职后，如果发现公司压工资，首先可以尝试与公司进行友好沟通，明确指出其行为违反法律规定，要求及时支付工资。
- 在协商过程中，建议员工保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时需准备好能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 劳动监察部门会根据提供的信息进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，需要按照规定提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果公司违反法律规定压工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
- 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资且拒不改正，员工还可以考虑通过法律途径要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
总结：
员工辞职时，公司压工资是不合法且不合理的行为。员工有明确的法律依据来要求及时获得应得的工资。在遇到此类情况时，员工不应害怕维权，而应通过上述措施来保护自己的合法权益。同时，也建议员工在日常工作中增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在必要时能够有效地维护自己的权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。