员工辞职时公司压一个月工资是不正常的，也是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，员工在辞职时，公司应当按照实际工作天数和约定的工资标准，及时足额支付工资，而不能无故扣留或延迟支付。

如果公司压一个月工资，可能构成拖欠工资的行为，员工有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

实际操作角度

在实际操作中，有些公司可能会以各种理由扣留员工辞职时的工资，如“未办理离职手续”、“工作交接不完整”等。然而，这些理由并不能成为公司拖欠工资的合法依据。员工在辞职时，应当按照公司的规定办理离职手续和工作交接，但这并不意味着公司可以因此扣留工资。

如果公司确实存在合理的扣款事项（如员工损坏公司财物、违反公司规章制度等），也应当在工资中明确扣除，并告知员工扣款的原因和金额。而不能以“压一个月工资”的方式笼统处理。

建议与后果

1. 建议：

   • 员工在辞职时，应当与公司明确工资支付的时间和方式，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果公司提出压一个月工资的要求，员工可以与公司协商，要求公司按照法律规定及时支付工资。
   • 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

2. 后果：

   • 如果公司拖欠工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
   • 公司还可能因此损害自己的声誉和形象，影响未来的招聘和业务发展。
   • 对于员工来说，拖欠工资可能会影响其生活和经济状况，甚至可能引发法律纠纷和诉讼成本。

总结来说，员工辞职时公司压一个月工资是不正常的，也是不合法的。员工应当了解自己的权益和法律规定，积极维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。