辞职之后公司压工资是不正常的，这违反了相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，一旦你完成了工作，公司就有义务按时足额支付你的工资，无论你是否已经辞职。如果公司在你辞职后压工资，即无故拖欠你的工资，这是违法的行为。

实际操作与后果角度

1. 公司可能面临的后果：

   • 如果公司拖欠工资，你作为劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准的，还会责令公司支付差额部分。
   • 如果公司逾期不支付，劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 你的应对措施：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司压工资的具体原因，并要求公司按时足额支付你的工资。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、辞职证明等），要求劳动行政部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下公司压工资是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果公司确实因为经营困难等客观原因暂时无法支付工资，且已经与你进行了充分沟通并达成了延期支付的协议，那么这种情况下公司压工资可能不构成违法。但即便如此，公司也应当尽快支付工资，并承担相应的法律责任（如支付利息等）。不过，这种情况非常罕见，且需要满足严格的条件。

总结与建议：

辞职之后公司压工资是不正常的，也是违法的。如果你遇到了这种情况，建议首先与公司进行协商，了解具体原因并要求公司按时足额支付工资。如果协商无果，你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。