辞职会压工资吗-李悦律师

辞职会压工资吗-李悦律师｜法行宝

2026-03-06 劳动纠纷

结论前置：

一般情况下，辞职时用人单位压工资的行为是违法的，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
但在特定情况下，如劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可依法扣除部分工资作为赔偿，不过这种扣除需遵守一定限制。

法律依据与详细解释

一般情况下压工资违法

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者获取应得工资的权利。同时，《工资支付暂行规定》第九条也进一步指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在辞职时，用人单位有义务一次性结清劳动者的所有工资，不得无故压扣。

特定情况下的合理扣除

尽管一般情况下用人单位不得压扣工资，但在特定情况下，如果用人单位有证据证明劳动者在离职时给单位造成了经济损失（如工作交接不清导致公司业务受损、丢失重要资料等），可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。此时，单位可以从劳动者本人的工资中扣除赔偿费用，但需遵守以下限制：

每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

这种扣除并非“压工资”，而是基于合理赔偿的法律规定，且扣除的额度和方式都有严格限制。

劳动者的维权途径

面对辞职时用人单位压工资的情况，劳动者有多种维权途径可供选择：

与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其行为的违法性，并要求按照法律规定及时支付工资。这是最为直接且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。投诉时需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明劳动关系存在及工资被拖欠的事实。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动仲裁一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，复杂情况可延长至六十日。如对仲裁裁决结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

总结与建议

综上所述，辞职时用人单位压工资的行为在一般情况下是违法的，劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资。如果劳动者遇到用人单位压工资的情况，建议首先尝试与单位协商解决；若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，也可向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

在维权过程中，劳动者务必保留好所有与工资有关的证据，这是维权成功的关键。同时，也要保持冷静和理智，避免采取过激行为或言辞，以免影响问题的解决和自身的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

提前离职时，公司原则上不能随意克扣员工的工资，但具体支付情况需根据劳动合同、法律规定及实际情况综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律依据与一般原则《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了劳动者能够按时、足额地收到自己的劳动报酬，无论其是否提前离职。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，只要员工按照法律规定或合同约定提供了正常劳动，公司就有义务支付全额工资，不得因提前离职而克扣。二、特殊情况下的工资支付尽管公司原则上不得克扣工资，但若员工提前离职确实给公司造成了实际经济损失，并且这一损失在劳动合同中有明确的赔偿条款，公司可以要求员工赔偿。不过，这种赔偿需遵循以下法定扣除限额：《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。三、员工提前离职的正确流程为避免不必要的纠纷，员工提前离职应遵循法定程序：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同。若员工严格履行了这一程序，公司更无理由克扣其工资。四、维权途径如果公司违反规定克扣了提前离职员工的工资，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定和合同约定支付被克扣的工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足诉求，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资支付情况。提起诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。五、实际案例与启示在实际操作中，曾有员工因提前离职被公司克扣工资而提起诉讼的案例。法院最终判决公司支付被克扣的工资，并强调了公司不得随意克扣员工工资的原则。这一案例启示我们，员工应了解自己的合法权益，并在遇到问题时积极寻求法律途径来维护自己的权益。总结来说，提前离职并不意味着员工应该被克扣工资。员工应了解自己的合法权益，并在遇到问题时积极与公司协商或寻求法律途径来维护自己的权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，不得随意克扣员工的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

提辞职后，用人单位不会也不应压上个月工资，这种做法是违法的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位在支付工资时应遵循的基本原则，即及时、足额支付。进一步地，《工资支付暂行规定》第九条也强调了这一点，指出在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，从法律层面来看，用人单位在劳动者辞职后压上个月工资的做法是违反法律规定的，这种拖延支付工资的行为构成了无故拖欠工资，侵犯了劳动者的合法权益。特殊情况与合理扣除尽管一般情况下用人单位不得压扣工资，但在特定情况下，如果用人单位有证据证明劳动者在离职时给单位造成了经济损失（如工作交接不清导致公司业务受损、丢失重要资料等），可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。此时，单位可以从劳动者本人的工资中扣除赔偿费用，但需遵守以下限制：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但这种情况并非“压工资”，而是基于合理赔偿的法律规定，且需要用人单位提供充分的证据。劳动者维权途径面对辞职时用人单位压工资的情况，劳动者有多种维权途径可供选择：与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其行为的违法性，并要求按照法律规定及时支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。证据保留在处理这类问题时，劳动者应特别注意保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作交接单等，以便在需要时能够有力地证明自己的主张。综上所述，提辞职后用人单位不会也不应压上个月工资，这种做法是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到拖欠工资的情况时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。

关于“放假前辞职会压工资吗”这一问题，结论是：放假前辞职，用人单位一般不应压工资，但具体支付情况需根据劳动者的实际出勤、假期性质以及离职手续的办理等来确定。以下是对此问题的详细分析：一、已工作部分的工资劳动者在放假前为用人单位提供了正常劳动，无论其是否在假期中提出辞职，用人单位都应按照劳动合同约定的工资标准，根据劳动者实际出勤天数支付工资。这一原则适用于所有已提供正常劳动的时段，不受辞职行为的影响。例如，如果劳动者在放假前工作了20天，那么用人单位就应支付这20天的工资，不能因为劳动者即将辞职而扣减。二、假期工资法定节假日：法定节假日是带薪休假，即使劳动者在放假期间提出辞职，只要劳动关系在节假日期间仍然存续，用人单位就需依法支付法定节假日的工资。这是基于《劳动法》第五十一条的明确规定。比如春节假期中的正月初一、初二、初三，如果劳动者在这三天内辞职但劳动关系仍存续，用人单位就应支付这三天的工资。带薪年休假：劳动者在辞职时，若有未休完的带薪年休假，用人单位应安排劳动者在离职前休完，或按照劳动者日工资收入的300%（扣除已支付的正常出勤工资）支付未休年休假工资报酬。这一规定确保了劳动者在离职前能够享受到应有的休假权益。例如，劳动者还有5天带薪年休假未休，那么用人单位可以选择安排劳动者在离职前休完这5天，或者支付相应的工资报酬。其他有薪假期：如病假（符合规定情形）、婚假、产假、陪产假等，只要劳动者符合休假条件且在假期内辞职，用人单位都应支付相应工资。这些假期是劳动者依法享有的权益，不应因辞职而受到影响。比如劳动者在产假期间辞职，用人单位就应支付产假期间的工资。无薪事假：如果是事假等无薪假期，由于本身不享受工资待遇，因此在辞职时自然不存在这部分工资的问题。三、离职手续与工资结算正常辞职：劳动者按照劳动合同法规定的提前通知时间（如试用期提前3日，正式员工提前30日）向用人单位提出书面辞职申请。在辞职手续办理期间，包括放假期间，只要劳动关系存续且劳动者提供了正常劳动，工资应正常结算。例如，劳动者在放假前提出了辞职申请，并在放假期间继续为用人单位提供了正常劳动，那么用人单位就应支付放假期间的工资。非正常离职：如果劳动者因违反公司规定被辞退等非正常离职情况，可能会影响工资结算。特别是在放假前已经离职手续办理完毕的情况下，放假期间自然就没有工资了。比如劳动者因严重违反公司规章制度被辞退，且离职手续在放假前已经办理完毕，那么放假期间用人单位就无需支付工资。四、法律依据与维权途径法律依据：《劳动法》第四十四条和第五十一条对工资支付和法定节假日工资支付有明确规定。《工资支付暂行条例》等法规也为劳动者提供了法律保障，确保劳动者在离职过程中能够获得应有的工资报酬。维权途径：如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、收集证据（如工资条、出勤记录等）、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。总结来说，放假前辞职，用人单位一般不应压工资，但具体支付情况需根据多种因素来确定。劳动者在辞职前应充分了解相关法律法规和自身权益，确保在离职过程中能够获得应有的工资报酬。如果遇到用人单位未按规定支付工资的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

离职到期时，被压的工资应当发放，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，压工资的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款是保障劳动者工资权益的基础，无论劳动者是否离职，用人单位都应当按照约定的时间足额支付其工资。《工资支付暂行规定》第九条：特别指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这强化了用人单位在员工离职时的工资支付义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。维权途径当面临离职被压工资不发的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：与用人单位协商：首先尝试与单位的人力资源部门或上级领导沟通，明确指出法律规定，要求其按照规定支付工资。这是最为直接且成本较低的解决方式，有助于双方保持和谐关系。例如，你可以准备好自己的工资条、考勤记录等证据，与负责人说明自己按照合同约定完成了工作，单位应当按时足额支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门作为政府的监督机构，有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门进行调查核实。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要准备充分的证据，如上述提到的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资支付情况。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。特殊情况处理虽然一般情况下用人单位应结清所有工资，但也存在一些特殊情况需考虑：如果员工因自身过错给单位造成损失，单位可能按照合法的规章制度扣除相应工资，但扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。例如，员工在工作过程中因疏忽大意导致公司财物损坏，公司可以根据规章制度扣除一定比例的赔偿费用，但剩余工资仍需支付给员工。如果员工未提前通知（无合法理由）就离职，给单位造成损失的，单位有权追究赔偿责任，但不能以此为由拒绝支付已工作期间的全部工资。比如，员工没有按照合同约定提前30天通知单位就擅自离职，导致单位临时找不到合适的人员接替工作，造成了一定的经济损失，单位可以要求员工承担相应的赔偿责任，但不能克扣员工已经工作期间的工资。在处理此类纠纷时，你应特别注意保留好相关证据，以便更好地证明自己的诉求。同时，也要了解并熟悉相关的法律法规，以便在维权过程中更加有理有据。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。

离职时，用人单位不应再扣押工资，被压的工资应当发放。以下是从法律角度的详细分析以及劳动者可以采取的维权措施：法律角度分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了劳动者能够按时、足额地收到自己的劳动报酬。同时，《工资支付暂行规定》也进一步强调，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是否离职，用人单位都应当按照约定的时间足额支付其工资，压工资的行为是违法的。劳动者维权措施：与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，直接与公司相关负责人沟通，要求其按照法律规定和合同约定发放被压的工资。这是解决纠纷最便捷的方式，有助于双方保持和谐关系。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门作为政府的监督机构，有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资支付情况。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，劳动者应特别注意保留好相关证据，以便更好地证明自己的诉求。同时，也要了解并熟悉相关的法律法规，以便在维权过程中更加有理有据。总之，离职时被压的工资应当发放，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。如果您在离职过程中遇到了工资被压的情况，或者有任何其他劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

结论：公司是否会压工资，这并非一个绝对的行为模式，而是取决于公司的具体做法以及是否符合相关法律法规。一般情况下，公司不能随意压工资，这是保护劳动者合法权益的基本要求。不过，也存在一些特殊情况，下面我会从多个角度详细分析。一、合法情形下的工资支付基于合同约定和合理财务结算周期：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期为次月支付上一个月的工资，且该约定不违反当地法律法规，那么这种压一个月工资的做法通常被视为合法。例如，企业因财务核算、数据统计等需要，在合同中与员工约定每月15号支付上月工资，这属于合理的财务安排。遵循行业惯例：某些行业存在特定的工资支付习惯和惯例，如建筑行业因工程进度结算和款项回收时间较长，可能出现压一个月工资的情况。只要这种行业惯例不违反法律强制性规定，且劳动者知晓并接受，也可能被认定为合法。二、违法情形下的工资支付无正当理由拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果公司未在劳动合同约定的时间支付工资，且无合理理由，即构成无故拖欠工资，属于违法行为。损害劳动者权益：若公司压工资行为严重影响劳动者基本生活，导致无法按时偿还债务、支付生活费用等，或以此限制劳动者离职自由，均违反了法律保障劳动者合法权益的原则。三、特殊情况下的工资支付调整尽管一般情况下公司不能压工资，但在某些特殊情况下，经过合法程序，公司可以暂时调整工资的支付：法定代扣代缴：用人单位可以依法代扣劳动者工资以缴纳个人所得税、社会保险费用等，这是基于法律法规的明确规定，旨在确保国家税收和社会保障等公共利益的实现。不可抗力或经营困难：如自然灾害、战争等不可抗力导致公司生产经营受到严重影响，无法按时发放工资时，公司应及时向劳动者说明情况，并在不可抗力事件消除后尽快恢复正常工资发放。若公司遇到非不可抗力导致的生产经营困难，资金周转受影响，经与本单位工会或职工代表协商一致后，可暂时延期支付工资，但延期时间一般不得超过一个月。四、劳动者的维权途径面对公司压工资的行为，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与公司协商：劳动者应首先尝试与公司沟通，了解压工资的原因，并要求按法律规定和合同约定支付工资。友好协商是解决问题的首选方式，有助于维护劳动关系的和谐。向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，发现违法行为将责令限期支付工资。申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己的主张。仲裁委员会将依据双方证据和法律法规作出裁决。提起诉讼：如对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。五、重要提醒劳动者在维权过程中应保留好所有相关证据，以便在需要时提供有力支持。了解并熟悉当地法律法规和行业惯例，以便更准确地判断公司行为的合法性。综上所述，公司是否会压工资并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的权益和维权途径，确保在遭遇不合法行为时能够及时有效地维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论是：辞职后，用人单位一般应当将压的工资支付给你，但具体支付情况可能因劳动合同约定、公司规章制度以及实际情况的不同而有所差异。以下从多个角度为你详细分析：一、法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你是否辞职，用人单位都应当支付你应得的工资，包括被“压”的工资部分。二、劳动合同与公司规章制度角度劳动合同约定：如果你的劳动合同中明确规定了工资的支付方式和时间，那么用人单位应当按照合同约定执行。如果合同中规定了辞职后需要支付压的工资，那么用人单位就必须支付。公司规章制度：有些公司可能会在规章制度中规定工资的支付方式和时间，包括辞职后工资的支付。如果公司的规章制度符合法律法规的规定，并且你已经知晓并同意，那么用人单位也应当按照规章制度执行。但需要注意的是，公司的规章制度不能违反法律法规的强制性规定。三、实际情况角度正常辞职：如果你按照正常程序辞职，并且已经完成了工作交接等手续，那么用人单位一般应当在你离职时或者按照合同约定的时间支付你压的工资。违法辞职或未完成工作交接：如果你违法辞职（如未提前通知用人单位）或者未完成工作交接等手续，用人单位可能会以你未履行相关义务为由，暂时不支付你压的工资。但这种情况下，用人单位仍然需要在你履行完相关义务后支付你应得的工资。如果用人单位因此拒绝支付工资，你可以通过法律途径维护自己的权益。四、特殊情况处理如果用人单位在你辞职后拒绝支付压的工资，你可以采取以下措施：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，了解拒绝支付的原因，并寻求解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。建议：在辞职前，最好与用人单位确认工资的支付方式和时间，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条等）。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，及时采取措施维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

结论前置：辞职后，工厂应当发放之前“压”的工资，这是受到法律严格保障的。法律分析《中华人民共和国劳动法》的相关规定第五十条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“压工资”的行为本质上属于无故拖欠劳动者工资的情形。因此，在员工辞职时，工厂必须将之前“压”的工资及时支付给劳动者。第九十一条进一步规定，用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。这为劳动者提供了法律保障，确保在遇到工资被克扣或拖欠时能够获得相应补偿。《中华人民共和国劳动合同法》的补充规定第三十条强调，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。这意味着，员工辞职时，工厂必须足额支付之前“压”的工资，否则劳动者可通过法律途径追讨。第八十五条细化了用人单位拖欠工资的法律后果，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这进一步明确了工厂拖欠工资（包含压工资后不支付）的严重法律后果。《工资支付暂行规定》的具体条款第九条直接规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，工厂应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款明确指出了员工辞职（即劳动关系解除或终止）时，工厂必须一次性支付所有应得工资，包括之前“压”的工资。实际操作与建议与工厂协商：如果工厂在员工辞职后未按时发放被压的工资，员工可以首先尝试与工厂沟通协商，要求支付应得的工资。这是解决纠纷最直接、最便捷的方式。向劳动监察部门投诉：若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和维权支持。劳动监察部门有权对工厂的工资支付情况进行监督检查，并责令工厂改正违法行为，支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与工厂存在劳动关系以及工资支付情况。对仲裁结果不满意的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。注意事项保留证据：在处理此类纠纷时，员工应特别注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地证明自己的诉求。了解法律法规：员工应了解并熟悉相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便在维权过程中更加有理有据。综上所述，辞职后工厂应当发放之前“压”的工资，这是受到法律严格保障的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时积极寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

结论：即使第一个月工资被“压”且您已辞职，您依然有权获得这第一个月的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位无权无故扣留。详细分析：工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否在职，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。 “压工资”的合法性： “压工资”通常指的是用人单位在劳动者入职的第一个月或前几个月不支付或延迟支付工资。这种做法在法律上是不被允许的，除非双方有明确的书面约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。但即便有这样的约定，如果用人单位无故不支付工资，仍然构成违法行为。辞职后的工资支付：当您辞职时，用人单位应当结清您在职期间的全部工资。这包括您第一个月被“压”的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。可能的法律后果：如果用人单位无故拖欠或克扣您的工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据拖欠工资的数额和拖欠的时间来确定，具体标准可以参照相关法律法规的规定。建议与行动：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您第一个月的工资。如果协商无果，您可以考虑采取其他法律手段。收集证据：在采取法律手段之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明您的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录等。寻求法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到保障，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。示例说明：假设您在某公司工作了一个月后辞职，但公司以“压工资”为由拒绝支付您第一个月的工资。在这种情况下，您可以先与公司进行协商，要求其支付工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据来证明您的劳动关系和公司拖欠工资的事实。如果劳动监察部门无法解决问题，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

压工资期间如果辞职，劳动者是有权拿到应得工资的。这是劳动者的合法权益，受法律保护。分析说明：工资支付的及时性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位压工资的做法可能违反了工资支付的及时性规定。《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在劳动者辞职并完成正常工作任务及合法离职手续后，用人单位有义务支付包括被压的工资在内的全部应得工资。辞职与工资支付的关系：劳动者辞职并不影响其获得已工作期间的工资报酬。即使劳动者在压工资期间选择辞职，用人单位也应当支付其已工作且未支付的工资部分。如果用人单位因劳动者辞职而拒绝支付被压的工资，劳动者可以依法采取多种措施维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。特殊情况下的处理：如果劳动者未按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定的程序履行辞职手续，并给用人单位造成经济损失，用人单位可能主张从工资中扣除相应赔偿费用。但这需要有明确的证据证明损失的存在和具体数额，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位存在长期拖欠或克扣工资、未及时缴纳社保费用等违约操作，导致劳动者被迫离职，劳动者不仅有权要求支付被压的工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金。法律建议：在辞职前，劳动者应与用人单位进行协商沟通，明确工资支付的时间和方式，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理劳动纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。总之，压工资期间如果辞职，劳动者是有权拿到应得工资的。如遇用人单位拖欠或拒付工资，劳动者应积极运用法律武器，通过合法途径追讨自己的工资。

员工不辞职不上班，公司通常不应发放工资，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：一、法律规定与原则按劳分配原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，这意味着员工应获得与其提供的劳动相匹配的报酬。如果员工没有提供劳动，公司通常无需支付工资。劳动合同约定：劳动合同是双方权利和义务的明确约定。如果合同中规定了员工的工作职责和公司的薪酬支付条件，那么双方都应遵守这些规定。如果员工未按照合同约定提供劳动，公司有权不支付相应工资。旷工处理：如果员工未请假或请假未经批准而擅自离岗，这通常被视为旷工。对于旷工行为，公司有权按照内部规章制度进行处理，包括扣发工资、警告甚至解除劳动合同。二、具体情形分析事假期间：如果员工因个人原因请事假且未提供劳动，公司通常无需支付其事假期间的工资。事假期间的工资待遇可由双方协商确定，并可在劳动合同中明确约定。旷工期间：员工无故旷工期间，公司不仅无需支付工资，还有权依据公司规章制度进行处罚，如扣除旷工期间的工资、给予警告或解除劳动合同等。特殊情况：如员工因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）无法按时到岗工作，应及时通知公司并提供相关证明。在此情况下，公司可能会根据实际情况考虑是否支付部分或全部工资。若员工处于医疗期、孕期、产期或哺乳期等特殊保护期内，其工资待遇受法律特殊保护，公司不得随意降低或停发。但这也需要员工提供相应的证明，并按照公司规定和法律程序进行申请。三、公司应对措施与建议完善考勤制度：公司应建立健全考勤管理制度，明确旷工的认定标准和处理程序，确保规章制度的合法性和有效性。这样可以在处理员工旷工问题时，有明确的依据和流程。及时沟通与处理：发现员工无故不到岗时，公司应及时与员工取得联系，了解原因并督促其返岗。若员工拒绝配合，可依据规章制度启动旷工处理程序。这有助于维护公司的正常运营秩序，并避免不必要的法律纠纷。保留证据：在处理过程中，公司需妥善保存考勤记录、沟通记录等证据材料，为后续争议解决提供依据。如果员工对公司处理决定有异议，并提起劳动争议仲裁或诉讼，这些证据将起到至关重要的作用。总结与建议：员工不辞职不上班时，公司是否应压工资取决于具体情况。如果员工属于旷工或未提供劳动的情况，公司通常无需支付工资，并有权依据规章制度进行处理。但如果是特殊情况（如不可抗力或特殊保护期），公司可能需要考虑支付部分或全部工资。因此，建议公司在处理此类问题时，先了解清楚具体情况，再依据法律法规和公司规章制度进行妥善处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。