结论：关于“说辞职压了一个月工资没说辞职会压两个月的吗”这一问题，不能简单地认为没说辞职就会压两个月工资，具体是否会压以及压多久，需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确工资支付的时间、方式等条款。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了辞职后工资的支付时间，比如辞职后一个月内支付，那么公司就应当按照这一规定执行，不能随意延长支付时间。
- 若劳动合同或规章制度中未明确规定，则需参考行业惯例或双方协商的结果。但无论如何，公司都不能无故拖欠工资。
实际离职情况的角度：
- 如果劳动者按照正常流程提出辞职，并完成了工作交接等离职手续，公司通常应当按照约定时间支付工资。
- 如果劳动者未按照正常流程辞职，比如突然离职或未完成工作交接，公司可能会根据实际情况，如工作交接的难度、对公司造成的影响等，来决定是否延迟支付工资以及延迟多久。但这种延迟支付应当有合理的理由，并且不能违反法律法规的规定。
法律后果的角度：
- 如果公司无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
建议：
- 如果你已经辞职但公司未按时支付工资，建议先与公司沟通，了解工资支付的具体情况和原因。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在未来的工作中，建议你在辞职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解辞职后工资支付的相关规定，以便在需要时能够维护自己的权益。
例子：假设你与公司签订的劳动合同中明确规定了辞职后一个月内支付工资，但你辞职后公司却以各种理由拖延支付。在这种情况下，你可以先与公司沟通，要求公司按照合同约定支付工资。如果公司拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。