结论前置：工作两个月压了一个月工资，在离职时劳动者是有权拿到的，这是劳动者的合法权益。如果用人单位拒绝支付或拖欠，劳动者可以依法采取多种措施维权。
从法律角度来看
工资支付的及时性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位压一个月工资的做法违反了工资支付的及时性规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在劳动者辞职并完成正常工作任务及合法离职手续后，用人单位有义务支付包括被压的一个月工资在内的全部应得工资。
离职手续的履行与工资支付的关系：
- 如果劳动者未按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定的程序履行辞职手续，如未提前通知、擅自离职等，并给用人单位造成经济损失，用人单位可能主张从工资中扣除相应赔偿费用。但这需要有明确的证据证明损失的存在和具体数额，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。不过，这并不影响劳动者应得工资的支付，只是可能涉及赔偿的扣除问题。
劳动者维权途径
友好协商：
- 首要步骤：建议劳动者首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达法律规定和自己的诉求，要求用人单位按照法律规定及时支付被压的工资。
- 沟通方式：可以采取面谈、发送正式邮件、微信或短信等方式，确保留下清晰的沟通记录。
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：若协商无果，劳动者应向当地劳动监察部门投诉，并准备好劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。
- 监察部门职责：劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，并支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 申请流程：若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 仲裁效力：劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。具体流程包括提交书面仲裁申请书、准备相关材料并申请劳动仲裁、等待仲裁委立案并给出举证期、开庭审理与调解、裁决后的执行与诉讼权利等步骤。
提起诉讼：
- 最后手段：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
- 注意事项：在整个维权过程中，保留好所有相关证据是成功的关键。
解除劳动合同后的附加义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这也间接保障了劳动者在辞职时能够获得应得的工资待遇。
总结：压一个月的工资在辞职时是应当被支付的，这是劳动者的法定权益。如遇用人单位拖欠或拒付工资，劳动者应积极运用法律武器，通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径追讨自己的工资。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。