结论：工资压一个月，在辞职时劳动者是有权拿到的，这是劳动者的合法权益。如果用人单位拒绝支付或拖欠，劳动者可以依法采取多种措施维权。
从法律角度分析
工资支付的及时性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位压一个月工资的做法违反了工资支付的及时性规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在劳动者辞职并完成正常工作任务及合法离职手续后，用人单位有义务支付包括被压的一个月工资在内的全部应得工资。
离职手续的履行与工资支付的关系：
- 如果劳动者未按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定的程序履行辞职手续，如未提前通知、擅自离职等，并给用人单位造成经济损失，用人单位可能主张从工资中扣除相应赔偿费用。但这需要有明确的证据证明损失的存在和具体数额，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。不过，这并不意味着用人单位可以扣押被压的一个月工资不予支付。
不同情形下的权益保障
正常辞职：
- 劳动者按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位）辞职后，公司应结清所有工资，包括被压的一个月工资。例如，小张在某公司工作，公司每月压一个月工资，小张按法定程序辞职后，公司应结算被压的工资和最后一个月工作的工资。
被迫辞职：
- 若公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动合同，并要求公司支付被压的工资及经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
维权途径与步骤
协商解决：
- 首选方式是与公司进行友好协商，要求其支付被压的工资。协商过程中，建议保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
投诉至劳动监察部门：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并视情况责令其限期支付工资。投诉时，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己与公司存在劳动关系及工资被压的事实。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）及公司拖欠工资的证据。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的劳动者，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律程序追讨被欠的工资及可能的经济补偿金。
在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果遇到公司压一个月工资的情况，劳动者应积极运用法律武器，通过合法途径追讨自己的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。