离职时被压一个月工资是不合法的，员工有权要求用人单位立即结清工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律角度
工资支付的及时性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确规定了工资支付的及时性，用人单位压一个月工资的做法违反了这一规定。
- 《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，员工离职时，单位必须及时、全额支付工资。
离职手续的履行与工资支付的关系：
- 员工离职时，应按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定的程序履行辞职手续。如果员工未履行正常离职手续，如未提前通知、擅自离职等，并给用人单位造成经济损失，用人单位可能主张从工资中扣除相应赔偿费用。但这需要有明确的证据证明损失的存在和具体数额，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。然而，这并不意味着用人单位可以压一个月工资作为“押金”或“保证金”。
维权途径
如果员工离职时被压一个月工资，可以采取以下法律手段来维护自己的合法权益：
友好协商：
- 首先，建议员工尝试与原单位进行友好沟通，明确表达法律规定和自己的诉求，要求单位按照法律规定及时支付被压的工资。
- 沟通方式可以采取面谈、发送正式邮件、微信或短信等方式，确保留下清晰的沟通记录。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工应向当地劳动监察部门投诉，并准备好劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，并支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。如果仲裁裁决用人单位支付工资，而用人单位未在规定期限内履行，员工可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
- 在整个维权过程中，保留好所有相关证据是成功的关键。
总结与建议
离职时被压一个月工资是违反法律规定的，员工有权要求用人单位立即结清工资。在维权过程中，员工应首先尝试与用人单位协商，若协商无果，则依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。同时，保留好所有相关证据是维权成功的重要保障。
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