员工个人离职时，用人单位不需要压一个月工资，且这种做法是不合法的。以下从法律角度进行详细分析：

一、法律规定

根据《工资支付暂行规定》第九条以及《中华人民共和国劳动法》第五十条的相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，在员工离职时，用人单位应当立即结清工资，而不是压一个月工资。

二、离职时工资支付的具体要求

1. 一次性付清：用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者的工资。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益。
2. 办理相关手续：用人单位在解除或终止劳动合同时，还应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。
3. 经济补偿的支付：如果劳动者在离职时依法应获得经济补偿，用人单位也应在办结工作交接时支付。这是对劳动者权益的进一步保障。

三、离职后工资被拖欠的处理方式

如果员工离职后工资被拖欠，可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，明确要求用人单位及时足额支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门会责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以直接申请劳动仲裁，通过法律手段来追讨被拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。
4. 向法院申请强制执行：如果劳动仲裁委员会裁决用人单位应支付工资报酬、经济补偿等，但用人单位仍拒不支付的，劳动者还可以向法院申请强制执行。

四、实际案例

以小朱为例，小朱在一家公司工作，近期向公司提出辞职。公司却告知小朱，需压一个月工资，等下个月再发放。小朱认为根据规定，辞职时单位不应压工资，应立即结清。但公司坚持原有做法，双方就此产生争议。在这种情况下，小朱可以先尝试与公司协商，要求及时足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结来看，员工个人离职时，用人单位不需要压一个月工资，且这种做法违反了相关法律法规。如果遇到工资被拖欠的情况，劳动者应勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。