结论前置：自离后，劳动者对于其已提供的劳动部分，仍有权获得相应的工资报酬，但具体支付情况可能受公司规定、劳动合同条款以及自离行为是否给公司造成损失等因素影响。

详细分析

1. 正常提供劳动的工资支付

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。这意味着，即使员工选择自离，只要其在离职前正常出勤并为公司提供了劳动，就有权获得这部分劳动的报酬。例如，若员工在某月工作了20天并选择自离，那么这20天的工资公司必须支付。

2. 可能存在的扣除情况

   • 公司规章制度：若用人单位的规章制度中明确规定了因劳动者自离给单位造成经济损失的，可以从工资中扣除相应赔偿部分，这一做法在法律上是允许的。但扣除需符合以下条件：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。同时，用人单位需提供充分证据证明损失的存在和具体数额。
   • 未完成工作交接：如果劳动合同或单位规章制度中有关于工作交接的明确规定，且劳动者自离时未完成工作交接，影响到用人单位的正常生产经营秩序，单位可能会暂扣工资，直至劳动者完成工作交接。但这并不意味着单位可以无限期地拖欠工资，完成交接后，单位仍应支付相应的工资。
   • 劳动合同约定：有些用人单位可能会在劳动合同中明确规定员工自离或未按照公司规定离职的情况下的工资处理方式，如扣减部分工资作为违约金或赔偿金等。如果劳动者在签署劳动合同时同意了这些条款，并且确实存在自离的情况，用人单位可能会根据合同约定进行工资扣减。

3. 权益保障途径

   • 协商沟通：首先与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资，并了解拒付的具体原因和依据。
   • 投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
   • 申请仲裁：如果投诉举报仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明

假设小李在某公司工作，每月工资为5000元。某月，小李工作了20天后选择自离，未完成工作交接且给公司造成了一定的经济损失。根据公司的规章制度，公司可以从小李的工资中扣除部分作为赔偿，但扣除的部分不得超过小李当月工资的20%，即1000元，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。因此，如果当地月最低工资标准为2000元，公司最多只能扣除小李3000元工资作为赔偿（5000元-2000元=3000元，且3000元小于5000元的20%即1000元的上限在此例中不适用，因需同时满足不低于最低工资标准），并需支付小李剩余的2000元工资。如果公司规章制度或劳动合同中有更具体的约定，则需按照约定执行。

建议

• 劳动者在离职前应尽可能与公司进行协商和沟通，了解公司的具体政策和规定，并按照公司规定办理离职手续，以确保自己的合法权益得到保障。
• 如果双方存在争议或纠纷，应及时寻求劳动仲裁机构或法院的帮助进行解决，并保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等。

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