结论前置：劳动者自动离职（自离）后，对于其已经付出的劳动，用人单位仍然有义务支付相应的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过法律途径维护自身权益。

接下来，我将从多个角度详细分析这个问题：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了正常的劳动，无论其离职方式如何，用人单位都有义务支付相应的工资。

2. 自离情况下的工资支付：

   • 劳动者自离，虽可能违反了公司的规章制度或未按法定程序解除劳动合同，但公司不能以此为由拒绝支付其已提供劳动对应的工资。因为劳动者的劳动价值已经产生，用人单位应当支付相应的报酬。

3. 可能的工资扣除情况：

   • 如果劳动者的自离行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿损失。这种损失赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 维权途径：

   • 面对用人单位以自离为由拒绝发放工资的情况，劳动者可以采取以下步骤维护自身权益：
     • 协商沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资数额及支付时间，争取和平解决纠纷。
     • 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资。
     • 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
     • 提起诉讼：若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，劳动者有权向人民法院提起诉讼。通过司法途径，进一步维护自身合法权益。

5. 注意事项：

   • 劳动者在离职前应与公司沟通协商，尽量按照法定程序和公司规定办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
   • 如果确实存在争议，劳动者可以寻求当地劳动监察部门或律师（如我）的帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，自离后劳动者仍有权获得已付出劳动的报酬。在面对用人单位拒绝支付工资的情况下，劳动者应充分了解自己的法律权益，并采取合适的维权途径来保护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动纠纷或经济纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。