自离并不意味着放弃工资：自离，即自动离职，是职工擅自离职、强行解除与企业劳动关系的一种行为。但自离并不等同于放弃已付出劳动的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要你提供了劳动，就有权获得相应的报酬，无论离职方式如何。
工资支付的具体规定：
- 正常出勤工资：自离前，如果你正常出勤并提供了劳动，用人单位应按劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数进行结算，支付你应得的工资。
- 加班工资：若你在自离前存在加班情况，用人单位还需按法律规定支付加班工资。加班工资的计算标准根据延长工作时间、休息日工作和法定节假日工作的不同而有所区别。
可能扣除的费用：
- 经济损失赔偿：如果你的自离行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求你赔偿损失。这种损失赔偿可以从你的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 其他合法扣除：除了经济损失赔偿外，用人单位不得随意扣除你的工资。任何扣除都必须有明确的法律依据或劳动合同约定，并且不得违反相关法律法规的规定。
维权途径：
- 协商：如果用人单位以自离为由拒绝支付工资或扣除不合理费用，你可以首先尝试与用人单位协商解决。
- 投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助来维护自己的合法权益。
- 仲裁：你还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决争议。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式。
总结与建议：自离并不剥夺你获得已付出劳动工资的权利。用人单位有义务支付你实际工作期间的工资，但在特定情况下可能根据法律和公司规章制度进行扣除。如果你遇到工资支付问题，建议首先与用人单位沟通协商；若协商无果，再考虑通过投诉或仲裁等法律途径来维护自己的权益。同时，保留好相关证据（如工作记录、工资条等）以便更好地证明自己的劳动付出和应得报酬。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。