结论前置：劳动者“自离”后，仍有权获得其实际工作期间的工资，但具体支付情况可能受劳动合同、公司规章制度及法律法规的影响。若用人单位以“自离”为由拒绝支付工资，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
详细分析
工资支付的基本原则
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者以何种方式离职，只要其提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定进一步强调了工资支付的及时性和无条件性。
自离后工资支付的具体情况
- 正常劳动报酬的获取：劳动者只要提供了正常的劳动，无论离职方式如何，都有权获得相应的劳动报酬。这是基于劳动者付出的劳动价值所应得的权益，不因其离职方式的不同而被剥夺。
- 劳动合同约定的影响：如果劳动合同中有明确约定关于自离情况下工资支付的规定，那么应当按照合同约定执行。但需要注意的是，合同约定不能违反法律法规的强制性规定，否则该约定无效。例如，合同可能规定自离员工不享受某些福利待遇或奖金，但基本工资仍需支付。
- 公司内部规章制度的作用：公司内部的员工手册或规章制度可能包含对自离行为的处理规定，这些规定可能涉及工资的扣减、不发或其他相关措施。然而，这些规定必须合法，不能违反国家法律法规。如果公司内部规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
- 可能的工资扣除情况：如果劳动者的自离行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿损失。这种损失赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
权益维护途径
- 若劳动者认为自己的权益受到了侵害，如用人单位以“自离”为由拒绝支付工资，可先与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地的劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
- 在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明自己的劳动情况和工资支付情况。
举例说明
假设某劳动者在某公司工作了半个月后自离，且未办理任何离职手续。该公司以劳动者自离为由拒绝支付其半个月的工资。在这种情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条的规定，向当地的劳动监察部门投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付其半个月的工资。如果该公司确实存在克扣或无故拖欠工资的行为，劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会将责令该公司限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
总结与建议
“自离”并非意味着劳动者就失去了获得实际工作期间工资的权利。在处理此类问题时，劳动者应首先了解自己的劳动合同和公司内部规章制度中关于自离后工资支付的规定；其次，在离职前应尽量与用人单位沟通协商，按照法定程序和公司规定办理离职手续；最后，如果确实存在争议或用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应及时向当地的劳动监察部门投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。