自离不给工资是违法的，您有权要求用人单位支付应得的工资。针对您的情况，我将从以下几个角度为您详细分析并给出建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是正常离职还是自离，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
二、自离不给工资的可能原因及应对策略
用人单位误解或故意拖欠：
- 误解：用人单位可能认为自离属于擅自离职，因此拒绝支付工资。但实际上，自离并不影响您取得劳动报酬的权利。
- 故意拖欠：有些用人单位可能出于各种原因（如资金紧张、恶意拖欠等）故意不支付工资。
- 应对策略：首先，您可以与用人单位进行沟通，明确告知其自离并不影响工资支付，并要求其立即支付。如果沟通无果，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
劳动合同或规章制度中的不合法条款：
- 有些用人单位可能在劳动合同或规章制度中规定，自离者不支付工资。但这样的条款是违法的，因为它们违反了劳动法的强制性规定。
- 应对策略：您可以直接指出这些条款的违法性，并要求用人单位按照法律规定支付工资。如果用人单位拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 您可以先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致意见并解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
提起劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
- 准备材料：在提起劳动仲裁前，您需要准备一些必要的材料，如劳动合同、工资条、工作证等证明您与用人单位存在劳动关系及工资情况的证据。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您一定要保留好与用人单位的沟通记录、工资条、工作证等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，您应及时采取行动，避免超过诉讼时效而丧失维权的机会。
总结来说，自离不给工资是违法的，您有权要求用人单位支付应得的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。