结论前置：自离不给工资一般是不合法的。劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，即使自离，用人单位也应支付实际工作天数和劳动合同约定的工资。不过，也存在一些特殊情况，下面为你详细分析。

法律依据与解析

1. 劳动者获得劳动报酬的权利
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明无论劳动者以何种方式离职，只要其提供了劳动，用人单位就必须支付工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着即便劳动者自离，用人单位也有义务一次性结清工资。
2. 用人单位规章制度的考量
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了劳动者在未提前通知或协商的情况下离职将不支付工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照规章制度执行可能是合法的。但这种情况比较少见，因为劳动法律法规对劳动者获得工资的权利有明确保护，用人单位的此类规定很容易被认定为违法。
   • 若该规章制度违反了法律法规，如扣除工资的比例超过了法律规定的限制（每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准），则用人单位不得随意克扣工资。
3. 劳动者离职原因的考量
   • 如果劳动者离职是因为用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护条件等，导致劳动者被迫离职，那么即使劳动者是“自离”，用人单位也应当支付劳动者的工资报酬。在这种情况下，劳动者不仅有权要求支付工资，还可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
   • 若劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但不能直接从工资中扣除。用人单位需通过合法途径，如协商或通过劳动争议仲裁等方式来解决赔偿问题，且赔偿金额受到一定限制，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

操作建议

• 对于劳动者而言：
  • 建议在离职前与用人单位进行充分沟通，并按照相关法律法规和规章制度的要求办理离职手续，以避免不必要的纠纷。如果已经自离且用人单位不给工资，可以先与用人单位协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 对于用人单位而言：应确保规章制度和劳动合同的合法性，并合理处理劳动者的离职事宜，避免因不当处理而引发法律纠纷。如果劳动者自离给单位造成了损失，要通过合法合理的途径要求赔偿，不能随意克扣工资。

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