劳动者“自离”后，仍有权获得其实际工作期间的工资，但具体支付情况可能受劳动合同、公司规章制度及法律法规的影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否按照公司规定或法定程序离职，只要其实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. “自离”后的工资支付情况：

   • 正常工作期间的工资：劳动者在“自离”前已经正常工作并提供了劳动，用人单位应当按照双方约定的工资标准和实际出勤天数，为劳动者结算并支付相应的劳动报酬。
   • 给单位造成损失的情况：如果劳动者的“自离”行为给用人单位造成了实际经济损失，如未按照正常流程交接工作导致公司业务受影响，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。但赔偿需从工资中合理扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

3. 劳动合同与公司规定的影响：

   • 劳动者在决定离职前，应仔细查阅自己的劳动合同及公司内部规章制度，了解其中关于“自离”后工资支付的相关规定。这些条款可能明确说明在何种情况下公司有权不支付或扣除部分工资，但这些规定必须在法律框架内进行，不能违反相关法律法规对于劳动者权益的基本保障。

4. 权益维护途径：

   • 若劳动者认为自己的权益受到了侵害，如用人单位以“自离”为由拒绝支付工资，可先与用人单位协商解决；
   • 协商不成时，可向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资；
   • 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及可能的赔偿金；
   • 若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

总结：“自离”并非意味着劳动者就失去了获得实际工作期间工资的权利。在处理此类问题时，应综合考虑法律法规、劳动合同及公司规章制度的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者在离职前也应充分了解相关规定，以避免不必要的纠纷和损失。如果您在“自离”后遇到了工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。