干了15天自离后，用人单位不给工资，这是不合法的，您有权要求用人单位支付这15天的工资。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：

法律依据与权利说明

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，无论您是正常离职还是自离。

2. 自离不影响工资支付：自离（即未经用人单位同意擅自离职）虽然可能违反了劳动合同或用人单位的规章制度，但这并不构成用人单位克扣工资的理由。用人单位不能因您自离而拒绝支付您已提供劳动的工资。

维权途径与步骤

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确要求其支付您应得的工资。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，说明用人单位有义务支付工资，不能克扣。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，您需要准备好能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位支付您应得的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁委员会会依法进行裁决，并保障您的合法权益。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果仍然不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院会依法进行审理，并作出公正的判决。

注意事项与建议

1. 及时维权：在发现用人单位克扣工资后，您应及时采取行动进行维权，避免错过仲裁和诉讼时效。

2. 保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好能够证明劳动关系的材料以及用人单位克扣工资的证据，如工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。

3. 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，无论您是正常离职还是自离，只要您提供了劳动，就有权要求用人单位支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过上述途径进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。